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Vous assisterez les autres collaborateurs du département dans le processus de recrutement, la formation, les actions disciplinaires, etc.

Vous aiderez à la préparation et au suivi des dossiers et des projets RH.

Vous renseignerez et mettrez à jour les bases de données concernant les informations sur les employés.

Vous participerez activement dans l’organisation des diverses activités du département ex. Fête de fin d’année, distribution de cadeaux, etc.…).

Vous effectuerez les différentes tâches administratives relatives au département RH.

Vous assisterez le département dans le suivi des assurances médicales.

Accompagner la RH dans le déploiement des projets transverses, de développement RH et communication interne.

Rattaché(e) au RH, vous l’assisterez dans les tâches quotidiennes du département et jouerez un rôle essentiel dans le bien être des employés au sein de l’entreprise.

Qualifications :

Vous détenez un BAC +3 en Ressources Humaines ou autre qualification pertinente.

Expérience requise :

5 - 6 ans d’expériences

Compétences requises:

Généraliste RH

Expertise en recrutement

Bonnes connaissances de l’Employment Rights Act

Capacité d’écoute

Aisance relationnelle et discrétion

Autonomie, sens des priorités et de l’anticipation

Esprit d’analyse et rigueur

Forte implication personnelle

Membre intégrale d’une équipe, vous êtes une personne de terrain, et un excellent communicateur.

Rigoureuse et organisée dans votre travail, vous savez respecter les échéances.

Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Les avantages :

Couverture médicale

Formation

Plan de pension

Contrat à durée indéterminée

La rémunération proposée sera proportionnelle aux compétences du candidat

Heures supplémentaires rémunérées

Évaluation de la performance

Un parcours professionnel

Profil de candidat recherché :
Vous intervenez en support sur l’ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines.

Les missions seront principalement :

·      Gestion et suivi des nouveaux entrants : rédaction des contrats/avenants, accueil physique des collaborateurs

·      Suivi des périodes d’essai

·      Suivi de la vie du salarié : avenants, absences, maladie, maternité, congés

·      Gestion des tableaux de bord : entrées et sorties, période d’essai

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive.